32

Area 3

1. Kebutuhan pegawai mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisa beban kerja 2. Penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai 3. Penempatan pegawai hasil rekrutmen dan mutasi pegawai telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja (data dukung hasil monev) 4. Telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan dengan memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi internal 5. Telah dilakukan Training Need Analysis dan mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai untuk pengembangan kompetensi 6. Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat atau telah diikutsertakan pada lembaga pelatihan, in-house training, coaching, mentoring dan sejenisnya untuk pengembangan kompetensi 7. Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja 8. Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan perjanjian kinerja organisasi 9. Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya 10. Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik 11. Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward 12. Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan 13. Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala

5-8 item pada opsi "A" tidak terpenuhi

Belum Terpenuhi Seluruhnya

RESOURCES MANAGEMENT

2

Sedang